650、打个商量，以后的章节可以不取章节名吗？（痛苦面具）
AnimationDo社长办公室。
冷泉真央美端坐在办公桌前，右手杵着一支钢笔不停得敲击着桌面，左手掐着下嘴唇，眉头紧蹙，面露思考之色。
她的面前放着几页用黑色文件夹夹起来的纸张。
这是一份2015年度全会社职员工作情况的记录表格。
里面反映记录了去年从会社正式成立到年末最后一天，这一年里AnimationDo所有职员的工作时间、工作内容、工作效率以及工作成果的表格。
这份文件经过陆奥葵秋的手时被其用“A、B、C、D”从优到差进行了打分评价，最后转交到了冷泉真央美的手中。
A评分是指平时工作日都呆在工位，甚至休息日还自愿加班；或工作效率、成果都颇高的人。
B评分是指虽然不主动加班，但考勤满勤，没有迟到、早退、旷工、请假等状况出现；或工作效率、成果在正常水平的人。
C评分是指工作偶尔出现迟到、早退、旷工、请假等状况，但不算太过分；或工作效率、成果还看得下去的人。
D评分则是指时常出现缺勤状况，工作期间偷懒；或工作效率、成果低下的人。
目前为止整个AnimationDo正式职员一共113人，A评分的人约占20%，B评分的人约占40%，C评分的人约占30%，D评分的人约占10%。
这种情况在日本的众多会社中属于非常优秀的范畴了，一般的会社社长也就粗略得看一眼，睁一只眼闭一只眼，就随手盖章了，完全就是走个过场。
毕竟，想要一整个会社里全都是些勤勤恳恳、任劳任怨的职员，这很显然是不可能的事。
可冷泉真央美却不这么认为，她是个眼里容不得沙子的人，对自己的要求很高，对下属员工的要求也低不到哪里去。
在她拿到这份表格后就一直在努力压抑着自己的愤怒。
冷泉真央美很明白职员的工作积极程度是与薪资待遇直接挂钩的，所以在压榨职员价值的同时，AnimationDo的待遇也被她提得很高，在业界算得上是顶尖水平了，就连跟母公司京都动画比起来也是只好不差。
“高薪养廉…高薪养廉…”冷泉真央美咬紧牙关，握着笔的手微微颤抖，“没想到还是养出了一群拿钱不做事的薪水小偷…”
就在她快要压不住怒气时，办公室的门被敲响了。
咚咚咚！
冷泉真央美做了几套深呼吸，强行收敛起心神，朝门口唤了一声：“进来。”
门被打开，陆奥葵秋站在外面向她鞠了一躬，接着急匆匆得来到办公桌边上，一脸兴奋得看着她，“小姐小姐，有人找你。”
冷泉真央美看她这么兴奋，心里有点奇怪，不过也没多说，“是谁？”
“是我。”
一道慵懒倦怠的男声在办公室内响起。
冷泉真央美当即一愣，身上的高压冷气一瞬间烟消云散，略显萧瑟厌世的脸上露出了一抹淡淡的笑容，宛如高山雪原中一颗绽放的雪莲花。
她寻着那道男声的方向望去，“学长？你怎么来了？”
一个身材纤瘦的男子背对着她，抓着门把手关上了门，接而转过身面向她。
他将双手插进外套口袋，慢悠悠得踱步走到冷泉真央美对面，弯下腰，“怎么？我不能来？”
冷泉真央美抿了抿嘴，脸上的笑意更甚，“学长能来我很高兴，只是有些意外。”
“是嘛，有什么意外的？”
“学长你还是第一次主动来我们会社。”
“凡事总有第一次的。”荒村拓也无所谓得耸了耸肩，在陆奥葵秋搬过来的靠椅上坐下，“你说呢？”
冷泉真央美从来都不是一个喜欢笑的人，她想要把脸上的笑容压下去，却发现无论如何也做不到。
原来，哪怕是她，也会有这么一个人，能够将她的情绪牵动到这般地步，哪怕只是让他主动见自己一面，也可以使自己变得如此欣喜。
冷泉真央美放弃了压下笑容的打算，大大方方得把这只属于荒村拓也的笑，展现给他，“学长说什么就是什么。”
陆奥葵秋在不远处的茶桌旁忙活，眼光时不时往这边瞟。
见此情景，她不禁莞尔一笑。
荒村拓也背部向后一仰，以最舒服的姿势瘫在靠椅上，“没有打扰到你工作吧？”
“我说过的。”冷泉真央美表情认真得摇了摇头，“学长不会打扰到任何人，特别是我。”
“嗯…”荒村拓也长长得伸了个懒腰，“那就好，我这个人最怕给别人添麻烦了。”
伸完懒腰，他又直起腰，目光在冷泉真央美手下的那份表格上扫了一下。
冷泉真央美见状，动手拿起表格，双手递给了他，“学长，给。”
荒村拓也接过表格，稍微翻阅了一番，不自觉得挑了挑眉，“职员们的工作积极性不错啊…”
“大部分的职员表现都很不错。”冷泉真央美点了点头，随后几乎是一刹那就变了脸色，“只是还是有个别…”
“很正常，一家会社总有那么一批米虫的。”荒村拓也不是个勤快的人，也常常在事务所摸鱼，所以也自认为没有资格批判别人，“AnimationDo只有这么十个人，很不错了。”
他觉得，自己要是在AnimationDo任职的话，百分之百是会被打上“D”评分的。
“不。”冷泉真央美在工作方面，有着自己的坚持，宁愿吹毛求疵也不愿意就这么轻易放过那些薪水小偷，“这种风气很不好，必须要整顿。”
“嗯…也有道理。”荒村拓也自然不会跟她唱反调，再者说这类事情本来就没有什么对错，“既然冷泉你认为有必要整顿，那就把这几个人解雇吧。”
“解雇？”
“对，这是最简单、最有效的方式，还可以起到杀鸡儆猴的效果，把这几个人解雇了，剩下的人在往后的工作里必定会小心谨慎。”
“可是…”冷泉真央美犹豫了，“我们会社跟职员签署的都是终生合同，如果就这么把他们解雇了的话，他们很有可能会向法院提起诉讼，要是败诉，会社要赔一大笔钱…这里是关东，冷泉家的影响十分有限…我们败诉的可能性很大…”
“这个很好解决。”荒村拓也“啪”的一声打了个响指，“既然败诉的可能性很大，那就让他们没办法去法院提起诉讼。”
冷泉真央美一怔，“学长有办法？”
荒村拓也上下点动着下巴，“有。”
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冷泉真央美端坐在办公桌前，右手杵着一支钢笔不停得敲击着桌面，左手掐着下嘴唇，眉头紧蹙，面露思考之色。
她的面前放着几页用黑色文件夹夹起来的纸张。
这是一份2015年度全会社职员工作情况的记录表格。
里面反映记录了去年从会社正式成立到年末最后一天，这一年里AnimationDo所有职员的工作时间、工作内容、工作效率以及工作成果的表格。
这份文件经过陆奥葵秋的手时被其用“A、B、C、D”从优到差进行了打分评价，最后转交到了冷泉真央美的手中。
A评分是指平时工作日都呆在工位，甚至休息日还自愿加班；或工作效率、成果都颇高的人。
B评分是指虽然不主动加班，但考勤满勤，没有迟到、早退、旷工、请假等状况出现；或工作效率、成果在正常水平的人。
C评分是指工作偶尔出现迟到、早退、旷工、请假等状况，但不算太过分；或工作效率、成果还看得下去的人。
D评分则是指时常出现缺勤状况，工作期间偷懒；或工作效率、成果低下的人。
目前为止整个AnimationDo正式职员一共113人，A评分的人约占20%，B评分的人约占40%，C评分的人约占30%，D评分的人约占10%。
这种情况在日本的众多会社中属于非常优秀的范畴了，一般的会社社长也就粗略得看一眼，睁一只眼闭一只眼，就随手盖章了，完全就是走个过场。
毕竟，想要一整个会社里全都是些勤勤恳恳、任劳任怨的职员，这很显然是不可能的事。
可冷泉真央美却不这么认为，她是个眼里容不得沙子的人，对自己的要求很高，对下属员工的要求也低不到哪里去。
在她拿到这份表格后就一直在努力压抑着自己的愤怒。
冷泉真央美很明白职员的工作积极程度是与薪资待遇直接挂钩的，所以在压榨职员价值的同时，AnimationDo的待遇也被她提得很高，在业界算得上是顶尖水平了，就连跟母公司京都动画比起来也是只好不差。
“高薪养廉…高薪养廉…”冷泉真央美咬紧牙关，握着笔的手微微颤抖，“没想到还是养出了一群拿钱不做事的薪水小偷…”
就在她快要压不住怒气时，办公室的门被敲响了。
咚咚咚！
冷泉真央美做了几套深呼吸，强行收敛起心神，朝门口唤了一声：“进来。”
门被打开，陆奥葵秋站在外面向她鞠了一躬，接着急匆匆得来到办公桌边上，一脸兴奋得看着她，“小姐小姐，有人找你。”
冷泉真央美看她这么兴奋，心里有点奇怪，不过也没多说，“是谁？”
“是我。”
一道慵懒倦怠的男声在办公室内响起。
冷泉真央美当即一愣，身上的高压冷气一瞬间烟消云散，略显萧瑟厌世的脸上露出了一抹淡淡的笑容，宛如高山雪原中一颗绽放的雪莲花。
她寻着那道男声的方向望去，“学长？你怎么来了？”
一个身材纤瘦的男子背对着她，抓着门把手关上了门，接而转过身面向她。
他将双手插进外套口袋，慢悠悠得踱步走到冷泉真央美对面，弯下腰，“怎么？我不能来？”
冷泉真央美抿了抿嘴，脸上的笑意更甚，“学长能来我很高兴，只是有些意外。”
“是嘛，有什么意外的？”
“学长你还是第一次主动来我们会社。”
“凡事总有第一次的。”荒村拓也无所谓得耸了耸肩，在陆奥葵秋搬过来的靠椅上坐下，“你说呢？”
冷泉真央美从来都不是一个喜欢笑的人，她想要把脸上的笑容压下去，却发现无论如何也做不到。
原来，哪怕是她，也会有这么一个人，能够将她的情绪牵动到这般地步，哪怕只是让他主动见自己一面，也可以使自己变得如此欣喜。
冷泉真央美放弃了压下笑容的打算，大大方方得把这只属于荒村拓也的笑，展现给他，“学长说什么就是什么。”
陆奥葵秋在不远处的茶桌旁忙活，眼光时不时往这边瞟。
见此情景，她不禁莞尔一笑。
荒村拓也背部向后一仰，以最舒服的姿势瘫在靠椅上，“没有打扰到你工作吧？”
“我说过的。”冷泉真央美表情认真得摇了摇头，“学长不会打扰到任何人，特别是我。”
“嗯…”荒村拓也长长得伸了个懒腰，“那就好，我这个人最怕给别人添麻烦了。”
伸完懒腰，他又直起腰，目光在冷泉真央美手下的那份表格上扫了一下。
冷泉真央美见状，动手拿起表格，双手递给了他，“学长，给。”
荒村拓也接过表格，稍微翻阅了一番，不自觉得挑了挑眉，“职员们的工作积极性不错啊…”
“大部分的职员表现都很不错。”冷泉真央美点了点头，随后几乎是一刹那就变了脸色，“只是还是有个别…”
“很正常，一家会社总有那么一批米虫的。”荒村拓也不是个勤快的人，也常常在事务所摸鱼，所以也自认为没有资格批判别人，“AnimationDo只有这么十个人，很不错了。”
他觉得，自己要是在AnimationDo任职的话，百分之百是会被打上“D”评分的。
“不。”冷泉真央美在工作方面，有着自己的坚持，宁愿吹毛求疵也不愿意就这么轻易放过那些薪水小偷，“这种风气很不好，必须要整顿。”
“嗯…也有道理。”荒村拓也自然不会跟她唱反调，再者说这类事情本来就没有什么对错，“既然冷泉你认为有必要整顿，那就把这几个人解雇吧。”
“解雇？”
“对，这是最简单、最有效的方式，还可以起到杀鸡儆猴的效果，把这几个人解雇了，剩下的人在往后的工作里必定会小心谨慎。”
“可是…”冷泉真央美犹豫了，“我们会社跟职员签署的都是终生合同，如果就这么把他们解雇了的话，他们很有可能会向法院提起诉讼，要是败诉，会社要赔一大笔钱…这里是关东，冷泉家的影响十分有限…我们败诉的可能性很大…”
“这个很好解决。”荒村拓也“啪”的一声打了个响指，“既然败诉的可能性很大，那就让他们没办法去法院提起诉讼。”
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